باقری: ادعای افزایش 20 هزار نفری کارکنان شهرداری تهران مستند نیست

به گزارش خبرگزاری مهر، مجید باقری، در واکنش به ادعای پیروز حناچی، شهردار سابق تهران، درباره اضافه شدن 20 هزار نفر به بدنه شهرداری تهران از سال 1400 تاکنون، اظهار داشت: این ادعا با آمار رسمی وضعیت منابع انسانی در شهرداری تهران همخوانی ندارد و لازم است مشخص شود این عدد بر اساس چه مستندی بیان شده است.

وی افزود: از ابتدای این دوره مدیریت شهری تاکنون، بالغ بر 12 هزار نفر از همکاران شهرداری تهران بازنشسته و یا از مجموعه خارج شده اند و در مقابل، حدود 4500 نفر پس از طی فرآیندهای قانونی از جمله کانون ارزیابی، گزینش و معاینات پزشکی جذب شده اند؛ بنابراین بر اساس ارقام موجود در سامانه های شهرداری، نه تنها افزایش 20 هزار نفری رخ نداده، بلکه تعداد نیروی انسانی شهرداری تهران حدود 7500 نفر کاهش یافته است.

باقری اظهار کرد: از مجموع 4500 نیروی جذب شده، حدود 1000 نفر برای تحقق مأموریت های ارتقای ایمنی در سطح تهران صرفاً متعلق به سازمان آتش نشانی بوده اند و حدود 400 نفر هم با توجه به توسعه خطوط مترو تهران و نیاز به نیروی لازم، به عنوان راهبران اتاق فرمان و خطوط مترو جذب شده اند و مابقی جذب ها نیز نیروهای متخصصی هستند که به فراخور نیازهای تخصصی در حوزه های مهندسی، حقوقی، معماری و شهرسازی، نیروهای عملیاتی خدمات شهری و ... جایگزین نیروهای بازنشسته و خارج شده از شهرداری شده اند.

معاون شهردار تهران با اشاره به ساز و کارهای ثبت اطلاعات نیروی انسانی گفت: فرآیند جذب نیرو در شهرداری تهران دارای مراحل مشخص و قابل رصد است و اطلاعات نیروهای جذب شده در سامانه جامع سرمایه انسانی ثبت و حسب ضوابط موجود در سامانه شفافیت نیز که در دسترس عموم شهروندان است منتشر می شود؛ بنابراین موضوعی با این ابعاد را نمی توان صرفاً با بیان یک عدد خیالی و بدون ارائه مستندات مطرح کرد.

وی افزود: در راستای افزایش شفافیت، گزارش های جذب نیروی انسانی به صورت دوره ای در اختیار شورای اسلامی شهر تهران نیز قرار گرفته است؛ ضمن این که مطابق مصوبه و مجوز شورای شهر، در ازای هر دو نیروی خارج شده از شهرداری، مجوز جذب یک نیرو صادر شده است. بر همین اساس، با خروج بیش از 12 هزار نفر، اگر سقف مقرر در مصوبه به طور کامل مورد استفاده قرار می گرفت، امکان قانونی جذب حدود 6 هزار نفر وجود داشت؛ در حالی که جذب واقعی انجام شده از ابتدای این دوره مدیریت شهری حدود 4500 نفر و پایین تر از مجوز قانونی بوده است؛ در واقع آمار رسمی از کاهش میانگین سالانه 1500 نیروی شهرداری حکایت دارد.

باقری با بیان اینکه روایت مجعول «افزایش 20 هزار نفری کارکنان» با واقعیت آماری نیروی انسانی شهرداری تهران فرسنگ ها فاصله دارد، گفت: عملکرد مدیریت شهری در حوزه سرمایه انسانی در این دوره، بر کنترل تعداد نیرو، جذب هدفمند برای جایگزینی بخشی از نیروهای خارج شده، چابک سازی ساختار نیروی انسانی و افزایش بهره وری متمرکز بوده است.

معاون شهردار تهران تصریح کرد: نقد کارشناسانه عملکرد مدیریت شهری حق هر نامزد انتخاباتی و هر شهروندی است، اما درباره موضوعات تخصصی و قابل اندازه گیری مانند نیروی انسانی، اعداد باید بر اساس مستندات و اطلاعات دقیق جامعه آماری مطرح شوند تا افکار عمومی دچار برداشت نادرست نشود؛ از سوی دیگر، تکنیک «دروغ بزرگ» و گزافه گویی برای تخریب دیگران روشی نخ نماست.

باقری با اشاره به قاعده حقوقی «البیّنة عَلیَ المدّعی»، گفت: از آن جا که انتشار اطلاعات نادرست، از مصادیق آسیب به افکار عمومی است، ضرورت دارد که شهردار سابق اسامی 20 هزار نفر و مستندات جذب آن ها را منتشر و در غیر این صورت، غیرواقعی بودن این ادعا را در رسانه ها اعلام و از افکار عمومی عذرخواهی کنند.