تغییر رفتار سازمانی و بهره گیری از خرد جمعی، نیاز امروز سازمان غذا و دارو است

به گزارش خبرگزاری صداوسیما، امیرمحمد پور مدیرکل سرمایه انسانی، تحول اداری و امور پشتیبانی سازمان غذا و دارو گفت: سازمان غذا و دارو در حوزه های تخصصی مختلف از جمله غذا، فرآورده های آرایشی و بهداشتی، دارو و تجهیزات پزشکی، از ظرفیت نیروی انسانی متخصص و توانمند برخوردار است و استفاده هدفمند از این ظرفیت می تواند به بهبود فرآیند ها و تصمیم گیری های سازمانی کمک کند.

وی با تأکید بر اهمیت تفکر و دانش کارشناسی افزود: فناوری های نوین، اینترنت، سامانه های اطلاعاتی و هوش مصنوعی ظرفیت گسترده ای برای دسترسی به اطلاعات و تحلیل داده ها ایجاد کرده اند، اما استفاده مؤثر از این ابزار ها نیازمند تقویت قدرت تحلیل، تفکر و تصمیم گیری انسانی است.

مدیرکل سرمایه انسانی، تحول اداری و امور پشتیبانی سازمان غذا و دارو اظهار کرد: تحول سازمانی زمانی پایدار خواهد بود که دانش و تجربه کارکنان در کنار فناوری های نوین قرار گیرد و زمینه برای مشارکت افراد در شناسایی مسائل و ارائه راهکار های عملی فراهم شود.

محمد پور با اشاره به ظرفیت نیرو های جوان و جدید سازمان گفت: حضور نیرو های جوان فرصتی برای انتقال دانش، ایده های تازه و ایجاد پویایی در سازمان است و باید با فراهم کردن فضای مناسب برای یادگیری، مشارکت و ارائه ایده، از این ظرفیت در مسیر توسعه سازمان استفاده شود.

وی افزود: ایجاد ارتباط مؤثر میان تجربه مدیران و کارشناسان باتجربه با نگاه تازه نیرو های جوان می تواند به شکل گیری راهکار های دقیق تر، افزایش چابکی و ارتقای عملکرد سازمان کمک کند.

مدیرکل سرمایه انسانی، تحول اداری و امور پشتیبانی سازمان غذا و دارو تأکید کرد: بسیاری از مسائل سازمان با تکیه بر دانش تخصصی، تجربه کارکنان، گفت وگوی سازمانی و خرد جمعی قابل بررسی و حل است و باید سازوکار هایی برای حضور مؤثر این ظرفیت ها در فرآیند تصمیم گیری و حل مسائل سازمان فراهم شود.