تمایز میان مدیریت و رهبری در سازمان های زیارتی

به گزارش ایکنا از خراسان رضوی، احد فرامرز قراملکی، رئیس بنیاد پژوهش های اسلامی آستان قدس رضوی در نشست «سبک رهبری در سازمان های زیارتی» که شامگاه چهارم مهرماه در بنیاد پژوهش های اسلامی آستان قدس رضوی برگزار شد با تأکید بر ضرورت توجه به تمایز میان مدیریت و رهبری، اظهار کرد: در کنار موقعیت سازمانی مدیر و وظایف مدیریتی باید به مفهوم رهبری و راهبری نیز توجه کرد، چراکه سازمان ها برای حرکت در مسیر چشم انداز و تحقق اهداف خود صرفاً به تکنیک های مدیریتی نیاز ندارند.

وی با اشاره به پیوند میان رهبری، اخلاق حرفه ای و منابع انسانی افزود: سازمان ها فراتر از تکنیک ها و دانش های مدیریتی به راهبران، تجربه، حکمت و توانایی ایجاد ارتباط مؤثر نیاز دارند. همچنین ضرورت توجه به چشم انداز، ایجاد حس عاطفی و حرکت جمعی در سازمان نیز اهمیت د ارد و تمرکز صرف بر نتایج می تواند ما را از مسیر تحقق اهداف غافل کند و لازم است میان هدف و نتیجه تمایز قائل شویم.

فرامرز قراملکی افزود: در مدیریت راهبرانه، مدیر صرفاً مسئول نتایج نیست، بلکه باید بتواند افراد را در مسیر حرکت سازمان همراه کند و زمینه مشارکت، رشد و شکوفایی آنان را فراهم آورد. در این طرح تأکید شده است که الگوهای مورد مطالعه نباید صرفاً به نقل خاطرات یا بیان ویژگی های شخصیتی محدود شوند، بلکه باید به گونه ای طراحی و مدل سازی شوند که قابلیت توسعه و استفاده در سازمان های مختلف را داشته باشند. از این منظر، شهید حاج قاسم سلیمانی می تواند به عنوان یکی از نمونه های شاخص برای مطالعه هنر رهبری، اخلاق حرفه ای، راهبری انسان ها و مدیریت شرایط پیچیده مورد بررسی قرار گیرد.

وی ادامه داد: یکی از نمونه های کاربستی مطرح شده در این طرح، بررسی فضیلت هایی همچون شجاعت، گشودگی ذهن و نیکوکاری در شخصیت شهید سلیمانی است. در این رویکرد، هدف صرفاً شناسایی فضائل نیست، بلکه مسئله اصلی این است که چگونه می توان این فضائل را تفسیر، تبیین، آموزش و در نهایت در سازمان نهادینه کرد و بر این اساس، پژوهشگران تلاش خواهند کرد مشخص کنند که چگونه می توان یک ویژگی اخلاقی فردی را به یک فضیلت سازمانی تبدیل کرد و برای پرورش، سنجش و پایش آن در محیط سازمانی سازوکار طراحی کرد.

رئیس بنیاد پژوهش های اسلامی آستان قدس رضوی افزود: این نگاه بر این اصل استوار است که اسوه ها صرفاً دلیل بودن هستند، نه صرفاً دلیل عملکرد، یعنی مطالعه یک الگو باید به فهم چگونه بودن و سپس امکان اقتباس و تبدیل آن به الگوهای قابل آموزش و اجرا منجر شود. یکی از عناوین پیشنهادی برای کتاب حاصل از این طرح (بررسی الگوهای مدیریتی و رهبری در ساختارهای زیارتی) «مرد میدان سازمان خود باش» است که می تواند چارچوبی برای ارائه مباحث مربوط به رهبری سازمانی، اخلاق حرفه ای، فضیلت های سازمانی، ارتباطات انسانی و راهبری کارکنان فراهم آورد.

وی گفت: در نهایت این طرح تلاش دارد با عبور از مرحله معرفی و روایت شخصیت شهید حاج قاسم سلیمانی، مؤلفه های قابل آموزش و توسعه در سبک رهبری ایشان را شناسایی و به یک مدل آموزشی، کاربردی و قابل بومی سازی برای سازمان ها تبدیل کند، مدلی که بتواند میان اخلاق، فضیلت، رهبری، منابع انسانی و عملکرد سازمانی پیوند برقرار کند.

انتهای پیام