نظام اداری نیازمند تحول در روش های گزینش و بهره گیری از فناوری های نوین است

به گزارش ایکنا از فارس، حسینعلی امیری، استاندار فارس امروز، اول مهر در دیدار با محمود دهقانی زاده، مدیرکل دبیرخانه هیئت مرکزی گزینش وزارت کشور در شیراز به پیشینه فعالیت خود در دستگاه قضا و مجموعه های گزینشی اشاره کرد و گفت: مقایسه تجربه خدمت در عرصه گزینش و قضا، اهمیت و ظرافت تصمیم گیری های این حوزه را آشکار می سازد؛ تصمیماتی که سرنوشت استخدامی افراد را رقم می زنند و به همین دلیل، باید با دغدغه وجدانی، دقت و مسئولیت پذیری کامل اتخاذ شوند.

وی افزود: تفاوت قضاوت با گزینش در این است که در محکمه، طرفین پرونده حضور دارند و اتهام یا دعوا تفهیم می شود و در یک چارچوب مشخص سبک و سنگین صورت می گیرد؛ اما در گزینش گاه تصمیم گیری ها بر پایه مستندات و گزارش های غیرحضوری رقم می خورد که اگر دقت و تقوا همراه آن نباشد، آثار عمیقی بر زندگی و سرنوشت انسان ها می گذارد. از همین رو، دغدغه رعایت حق الناس و پرهیز از خطای ناخواسته، مهم ترین وظیفه اخلاقی و قانونی فعالان این عرصه است.

امیری با اشاره به ضرورت درک اقتضائات منطقه ای و بومی در ارزیابی افراد گفت: گزینش نمی تواند بدون توجه به شرایط، محیط و تفاوت های منطقه ای با الگوهایی یکسان و غیرمنعطف برای سراسر کشور تصمیم گیری کند.

نماینده عالی دولت در استان فارس تصریح کرد: ارزیابی صلاحیت افراد در در مناطق مختلف کشور نیازمند درک بافت اجتماعی و شاخص های متناسب با همان محیط است.

وی، اثربخشی مطلوب گزینش را بخش تکمیلی یک نظام استخدامی جامع دانست و گفت: اگر نظام اداری بخواهد نخبگان، انسان های شریف، صادق و فرهیخته را جذب کند، پیش از هر چیز باید کرامت، شأن و انگیزه حضور در ساختار اداری ارتقا یابد. در دوره های گذشته متقاضیان توانمند بسیاری برای ورود به مدیریت ها و فرمانداری ها وجود داشتند، اما امروز تهی شدن تدریجی دستگاه ها از کارشناسان تراز اول هشداری جدی است که نشان می دهد باید جاذبه های خدمت صادقانه و بسترهای تکریم نیروهای باسواد باید مورد توجه جدی قرار گیرد.

امیری به لزوم نوسازی چارچوب های ارزیابی اشاره کرد و گفت: قانون و شیوه های کنونی گزینش که ریشه در دهه های گذشته دارد، متناسب با ابعاد گسترده و شتاب تحولات امروز نیست. روش های کاغذی، مصاحبه های مرسوم و فرستادن محققان به مناطق با هزینه های بالا و سرعت اندک، دیگر پاسخگوی نیاز توسعه کشور نیست و باید پارادایم ها و الگوهای ارزیابی نو شوند.

وی افزود: مقاومت در برابر دگرگونی و خو گرفتن به روندهای فعلی و گذشته همواره وجود دارد، اما اکنون زمان آن فرارسیده است که گروهی از صاحب نظران رشته های مختلف، سود و زیان، کارآمدی و هزینه های روش های قدیمی را بازسنجی کنند و به سمت بهره گیری از پایگاه های یکپارچه داده، هوش مصنوعی و مدل های نوین شناخت و ارزیابی شایستگی ها گام بردارند.

استاندار فارس بهره گیری از شبکه های مشترک و هم افزایی میان بخش های گزینشی را یک ضرورت تا رسیدن به سازوکارهای مدرن برشمرد و اظهار کرد: با استفاده از زیرساخت های بین دستگاهی و تقسیم وظایف، می توان از اتلاف زمان و منابع در آزمون ها و استخدام های بزرگ پیشگیری کرد. مجموعه مدیریتی استان از حیث تثبیت و ارتقای جایگاه سازمانی هسته های گزینش پشتیبانی لازم را انجام خواهد داد.

امیری بر اهمیت پیوسته آموزش تاکید کرد و گفت: تا استقرار شیوه های تازه، سرمایه گذاری بر آموزش تخصصی نیروهای گزینش مهم ترین رسالت است؛ دست اندرکاران این امر باید با رویکردهای نو، تحولات حقوقی، اقتضائات روز جامعه و فلسفه واقعی سنجش صلاحیت ها آشنا شوند تا نگاه مسئولانه و حق مدارانه همواره بر روند گزینش حاکم بماند.

محمود دهقانی زاده، مدیرکل دبیرخانه هیئت مرکزی گزینش وزارت کشور نیز در این دیدار با تأکید بر این که تمام فرایندهای گزینش و انتصاب ها بر مدار قانون مصوب مجلس شورای اسلامی و تأییدیه شورای نگهبان است، دوری از جهت گیری های سیاسی و تعصبات قومی را لازمه جذب نیروهای شایسته و در شأن نظام دانست.

وی با اشاره به گستردگی ساختار گزینش در قالب 42 هسته و سامان دهی پرونده ها از طریق سطح بندی هسته های شهرداری ها و اجرای دستورالعمل نظارت و بازرسی برای پیشگیری از تخلفات، از پیگیری ارتقای ساختاری هسته گزینش استانداری ها به ویژه استان فارس به سطح «اداره کل» خبر داد.

انتهای پیام