اعلام ساعت کاری دستگاه های اجرایی فارس از ابتدای مهر

به گزارش ایکنا از فارس، بر اساس بخشنامه شماره 44524 مورخ 28 شهریور 1405، ساعت آغاز به کار تمامی دستگاه های اجرایی استان 8 صبح و ساعت خاتمه کار 13 اعلام شده است. این تصمیم با هدف بهبود روند خدمت رسانی و ساماندهی ساعات اداری اتخاذ شده است. بر اساس این بخشنامه، ساعت آغاز به کار واحدهای عملیاتی خدمات رسان، آموزشی، بهداشتی و سایر مراکزی که مستقیماً به شهروندان ارائه خدمت می کنند، مطابق با مفاد تصویب نامه شماره 243187/ت61101هـ مورخ 28 اسفند 1401 هیئت وزیران و اصلاحات بعدی آن تعیین می شود.

به گزارش ایکنا از فارس، بر اساس بخشنامه شماره 44524 مورخ 28 شهریور 1405، ساعت آغاز به کار تمامی دستگاه های اجرایی استان 8 صبح و ساعت خاتمه کار 13 اعلام شده است. این تصمیم با هدف بهبود روند خدمت رسانی و ساماندهی ساعات اداری اتخاذ شده است.

بر اساس این بخشنامه، ساعت آغاز به کار واحدهای عملیاتی خدمات رسان، آموزشی، بهداشتی و سایر مراکزی که مستقیماً به شهروندان ارائه خدمت می کنند، مطابق با مفاد تصویب نامه شماره 243187/ت61101هـ مورخ 28 اسفند 1401 هیئت وزیران و اصلاحات بعدی آن تعیین می شود. مدارس، مراکز آموزش عالی و پژوهشی و بخش های آموزشی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، اعم از دانشگاه ها و بیمارستان ها، از جمله این مراکز هستند.

در این بخشنامه همچنین آمده است که مابقی ساعات کار موظفی موضوع ماده 87 قانون مدیریت خدمات کشوری، با تمهیدات لازم از طریق دورکاری کارکنان جبران خواهد شد. همچنین تبعیت واحدهای نظامی، انتظامی و امنیتی از مفاد این بخشنامه منوط به نظر مراجع تصمیم گیر ذی ربط است.

بر اساس بخشنامه استانداری فارس، ساعات آغاز و خاتمه کار اعلام شده برای کارکنان بانک ها، ساعات موظفی ارائه خدمت محسوب می شود و کارکنان بانک ها موظفند حداقل 15 دقیقه قبل و بعد از ساعات مقرر در محل کار حضور داشته باشند.

در راستای حمایت از خانواده و کاهش دغدغه والدینی که هر دو در دستگاه های اجرایی شاغل هستند و دارای فرزند دانش آموز در مقاطع پیش دبستان و دبستان یا فرزند زیر شش سال هستند نیز دستگاه های اجرایی مکلف شده اند در تعامل با یکدیگر با شناور شدن ساعت آغاز به کار یکی از والدین موافقت کنند. کارکنان زن سرپرست خانوار دارای شرایط مذکور نیز مشمول این حکم خواهند بود.

همچنین در بازه زمانی اجرای این بخشنامه، بهره مندی کارمندان مشمول از مزایای کاهش ساعات کاری پیش بینی شده در قانون کاهش ساعات کاری بانوان دارای شرایط خاص مصوب سال 1395 و قانون حمایت از حقوق معلولان مصوب سال 1396 بلامانع اعلام شده است.

مدیران و رؤسای دستگاه های اجرایی نیز موظفند به گونه ای برنامه ریزی و نظارت کنند که با اجرای مفاد این بخشنامه، هیچ خدشه ای در نحوه پاسخگویی و تداوم ارائه خدمت به مردم ایجاد نشود.

انتهای پیام

نظرات

captcha