صلواتی: کیفیت و اثرگذاری تشکل ها باید جایگزین نگاه صرفاً کمی شود

به گزارش خبرگزاری مهر، برهان صلواتی در نشست هم اندیشی کانون عالی انجمن های صنفی کارگری و کارفرمایی سراسر کشور که با حضور مدیرکل سازمان های کارگری و کارفرمایی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و اعضای هیئت مدیره این کانون در سنندج برگزار شد، اظهار کرد: تشکل های کارگری و کارفرمایی صرفاً ساختارهایی اداری نیستند، بلکه یکی از بسترهای مهم مشارکت اجتماعی و گفت وگوی میان کارگران و کارفرمایان به شمار می روند.

وی افزود: فلسفه شکل گیری این تشکل ها، نمایندگی واقعی مطالبات و منافع اعضا و کمک به تنظیم عادلانه روابط کار است و نباید جایگاه آنها به فرآیندهای صرفاً اداری و بوروکراتیک محدود شود.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی کردستان با اشاره به ظرفیت تشکل های صنفی استان گفت: در حال حاضر 88 تشکل کارگری و 50 تشکل کارفرمایی در کردستان فعالیت دارند و بخش قابل توجهی از این تشکل ها مطالبات صنفی حدود 45 تا 50 هزار نفر از کارگران حوزه های ابنیه، ساختمان و حمل ونقل را نمایندگی می کنند.

صلواتی ادامه داد: در کنار این ظرفیت، فعالیت کانون های بازنشستگی و تشکل های حوزه های فنی و مهندسی نیز نشان دهنده وجود ظرفیت اجتماعی قابل توجهی در جامعه کار و تولید استان است که می توان از آن برای تقویت گفت وگو و حل مسائل استفاده کرد.

ضرورت عبور از نگاه صرفاً کمی

وی با تأکید بر اینکه افزایش تعداد تشکل ها به تنهایی نمی تواند نشانه اثرگذاری آنها باشد، بیان کرد: اگرچه توسعه کمی تشکل ها اهمیت دارد، اما در شرایط کنونی باید توجه بیشتری به کیفیت فعالیت، انسجام تشکیلاتی و میزان اثرگذاری آنها در پیگیری مسائل صنفی داشته باشیم.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی کردستان، ضعف فرهنگ کار جمعی، فردگرایی، محدودیت های مالی و ضعف انسجام تشکیلاتی را از جمله چالش های پیش روی تشکل های کارگری و کارفرمایی دانست و گفت: بی توجهی به این مسائل می تواند به تدریج از کارآمدی تشکل ها و سرمایه اجتماعی آنها بکاهد.

صلواتی افزود: تشکل اثرگذار باید به جای مطالبه گری بدون پشتوانه، مسائل را به شکل مستند و منطقی مطرح کند، اولویت ها را بشناسد و برای رسیدن به راهکار، وارد گفت وگوی سازنده با طرف های مختلف شود.

وی با تأکید بر نقش مکمل تشکل های کارگری و کارفرمایی اظهار کرد: این دو بخش را نباید در تقابل با یکدیگر دید؛ بلکه هر دو، اضلاع ضروری یک نظام متوازن در روابط کار هستند و تقویت گفت وگو میان آنها می تواند به ایجاد ثبات بیشتر در محیط کار و حمایت از روند تولید کمک کند.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی کردستان خاطرنشان کرد: هر اندازه گفت وگو میان نمایندگان کارگران، کارفرمایان و مجموعه های مسئول شفاف تر و مبتنی بر شناخت دقیق مسائل باشد، زمینه برای رسیدن به راهکارهای عملی و کاهش اختلافات در حوزه روابط کار فراهم تر خواهد شد.

صلواتی برگزاری نشست های تخصصی میان تشکل های کارگری و کارفرمایی را فرصتی برای انتقال تجربه و هم افزایی دانست و گفت: آموزش، توانمندسازی و حمایت های قانونی از تشکل ها می تواند ظرفیت موجود در جامعه کار و تولید را برای حل مسائل و مشارکت مؤثرتر در فرآیندهای مرتبط با روابط کار فعال تر کند.