موج سازی مجازی، جایگزین قضاوت حرفه ای نیست

بورس24 : باز هم صحبت از تغییر مدیرعامل در فرابورس ایران است؛ این بار به نام بهرنگ اسدی که نامش در گمانه زنی های احتمالی برای مدیرعاملی این نهاد مطرح شده است. اما فراتر از اینکه این انتصاب محقق شود یا نه، آنچه در این میان اهمیت دارد، چگونگی قضاوت درباره مدیران است؛ فضایی که در سال های اخیر به میدان تخریب شخصیت، باج نیوزها و فیک نیوزها تبدیل شده است.

این بار در گمانه زنی های مربوط به مدیرعاملی فرابورس ایران. اما سؤالی که باید پیش از هر داوری مطرح شود این است: آیا قرار است عملکرد مدیریتی افراد با روایت های انرژی بر و شبه رسانه ای سنجیده شود یا با کارنامه واقعی و قابل راستی آزمایی؟

تخریب شخصیت؛ عارضه ای مضر برای فضای مدیریتی

واقعیت تلخ این است که تخریب شخصیت افراد در فضای مجازی، مدتی است به پدیده ای مضر برای کشور و فضای مدیریتی ایران تبدیل شده است. با هزینه ای پایین و تنها با چند میلیون تومان، می توان شخصی را در برخی شبه رسانه ها و باج نیوزها بالا برد یا پایین آورد؛ بی آنکه لزوماً مستندات حرفه ای و منصفانه ای پشت این موج سازی ها باشد.

این عادت ناپسند، پیش از آن که به یک فرد خاص آسیب بزند، به اعتماد عمومی به بازار سرمایه و به بازدارندگی از پذیرش مسئولیت در مدیران حرفه ای ضربه می زند.کسی که می داند پیش از انتصاب، آماج موج تخریب قرار می گیرد، کمتر تن به مسئولیت می دهد و بازار از حضور مدیران توانمند محروم می ماند.

کارنامه اسدی؛ آنچه باید منصفانه دیده شود

در خصوص بهرنگ اسدی، فارغ از اینکه در نهایت گزینه مدیرعاملی فرابورس باشد یا نه، باید در چارچوب انصاف درباره او قضاوت کرد. اگر قرار است کارنامه ای مرور شود، این مرور باید هم سنگ روایت های انتقادی، شاهد عملکرد هم باشد. در همین چارچوب، برخی از اقدامات و سوابق مدیریتی او در دوره مسئولیت اخیرش، بر اساس عملکرد منتشره خود او روی سایت شخصیش، از جمله موارد زیر قابل توجه است:

فعال سازی صباتأمین ایرانیان به عنوان شرکت چابک گروه در امور سرمایه گذاری فعالانه و تقویت مشتقه شستا یا بازگشایی نمادهای اختیار معامله تاصیکو و چند اقدام دیگر در حوزه مشتقات

خرید 1.5 همت ملی مس پیش از رالی مس و ایجاد ارزش افزوده قابل توجه

انتشار اوراق تأمین مالی در بحبوحه جنگ برای کارخانه های دارویی شستا

افزایش دارایی تحت مدیریت سبدگردان اندیشه صبا از 40 به 90 همت و تأسیس صندوق بازنشستگی، صندوق های بخشی و دریافت موافقت اصولی صندوق PE

راه اندازی صباکارت و نرم افزار جامع سرمایه گذاری صبا

افزایش سرمایه های بیش از 2 همتی در زنجیره خدمات مالی گروه بدون اثرگذاری بر سود تقسیمی صبا

افزایش اهرم مالی گروه با وجود محدودیت های اعتباری و بانکی

رشد چشمگیر سودآوری شرکت های فرعی از جمله دوبرابری سبدگردان و کارگزاری

تاسیس واسپاری صبا و اخذ مجوز فعالیت

عدالت چه می طلبد؟

نقد منصفانه حق هر ناظری است؛ اما نقد زمانی مشروع است که بر پایه سند و شاهد باشد، نه بر پایه شایعه و موج سازی. اگر قرار باشد درباره دوره های مدیریتی اسدی پرسش شود، باید روایت تمامی طرف ها و اسناد رسمی نیز شنیده شود؛ همان طور که در مورد هر مدیر دیگری انتظار می رود.

فرابورس به چه چیزی نیاز دارد؟

فرابورس، به عنوان یکی از حساس ترین نهادهای بازار سرمایه، بیش از هر چیز به ثبات، شفافیت، پاسخ گویی و اعتماد نیاز دارد. اینکه نهایتاً چه شخصی بر صندلی مدیرعاملی این نهاد بنشیند، در گرو تصمیم گیری حرفه ای و قانونی نهادهای مسئول است؛ اما آنچه وظیفه رسانه ای و اخلاقی ماست، قضاوت منصفانه و پرهیز از تخریب شخصیت است.

در پایان بد نیست یادآوری کنیم که فرابورس ایران از سال 1378 تاکنون با مدیریت چهره هایی چون مصطفی امیدقائمی، امیر هامونی، میثم فدایی واحد و محمدعلی شیرازی اداره شده است؛ مدیرانی که هرکدام بخشی از مسیر شکل گیری و بلوغ این نهاد را ساخته اند و هر داوری درباره آن ها نیز باید در همین چارچوب انصاف انجام شود.

یکی از نکات مهم درباره جا به جایی های مدیریتی در همه شرکت ها از جمله ارکان بازار سرمایه عبور از مدیرعامل قبلی بدون ارزیابی و توجه به کارنامه و عملکرد مدیریتی آن هاست.

آنچه امروز اهمیت دارد، نه نام یک فرد، بلکه معیار انتصاب و اخلاق قضاوت است؛ اینکه پیش از هر حکم و هر موج رسانه ای، کارنامه ها با انصاف دیده شود و فضای مدیریتی کشور از تیغ شایعه و باج نیوزها در امان بماند. امید است انتخاب مدیرعامل فرابورس، با همین نگاه شفاف و عادلانه رقم بخورد و کسی که مسئولیت می گیرد، با اتکا به عملکرد مستند خود، پاسخگوی بازار باشد.