ضرورت مدیریت و برنامه ریزی فرآیند امتحانات نهایی در گیلان
رشت- استاندار گیلان بر ضرورت مدیریت و برنامه ریزی فرآیند امتحانات نهایی در استان تاکید کرد.
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما، مرکز خراسان رضوی،معاون توسعه مدیریت سازمان منطقه آزاد تجاری ـ صنعتی سرخس گفت: پس از برگزاری نخستین فراخوان جذب نیرو برای پنج پست مدیریتی، دومین فراخوان سازمان با هدف جذب نیروی انسانی برای 16 عنوان شغلی مدیریتی، کارشناسی و تخصصی برگزار شد که با استقبال قابل توجه متقاضیان مواجه شد.
محمدرضا بنایی مقدم،افزود: در مرحله نخست، مدارک و سوابق ثبت شده داوطلبان براساس شرایط و ضوابط اعلام شده در دفترچه فراخوان بررسی شد. بخشی از متقاضیان به دلیل نقص مدارک، عدم انطباق مدرک تحصیلی، شرایط سنی یا سایر الزامات اعلام شده، امکان ورود به مراحل بعدی را پیدا نکردند و پس از فرآیند غربالگری، حدود 750 نفر واجد شرایط اولیه شناخته شدند.
بنایی مقدم ادامه داد: با توجه به تعداد بالای واجدان شرایط و محدودیت امکان ارزیابی همه این افراد در کانون ارزیابی، برای ایجاد یک مرحله علمی و استاندارد پیش از ورود به کانون، آزمون سنجش توانمندی و تحلیل هوش و استعداد، موسوم به آزمون GMAT، برگزار شد.
وی تصریح کرد: در ابتدا برنامه ریزی بر این اساس بود که از هر عنوان شغلی سه نفر برتر به کانون ارزیابی دعوت شوند، اما با توجه به نزدیکی امتیازات برخی داوطلبان، به منظور جلوگیری از تضییع حق افراد و رعایت عدالت در فرآیند انتخاب، در برخی عناوین شغلی تعداد دعوت شدگان افزایش یافت و حتی در بعضی موارد تا هفت نفر نیز به کانون ارزیابی راه پیدا کردند. در نهایت 96 نفر به مرحله کانون ارزیابی راه یافتند.
معاون توسعه مدیریت سازمان منطقه آزاد سرخس ادامه داد: یکی از ویژگی های مهم این مرحله، تلاش برای ایجاد یک فرآیند استاندارد و قابل دفاع بود تا انتخاب افراد صرفاً براساس رزومه یا یک مصاحبه معمولی انجام نشود، بلکه توانمندی واقعی افراد در موقعیت های ارزیابی و در مواجهه با مسائل و سناریو های مختلف نیز مورد سنجش قرار گیرد.
بنایی مقدم در پایان خاطرنشان کرد: در حال حاضر فرآیند ارزیابی توسط مشاور در مرحله جمع بندی و تهیه گزارش نهایی قرار دارد و پس از دریافت نتایج، اولویت های انتخاب افراد، مشخص خواهد شدو سازمان تلاش می کند نتایج در اسرع وقت اعلام شود.
خبرگزاری مهر
خبرگزاری صدا و سیما
{{name}}
{{content}}