گزارش های جدید نشان می دهد تسلط بر ابزارهای هوش مصنوعی به شرطی بنیادین برای ورود به بازار کار تبدیل شده و این نیاز مبرم، مدل های سنتی و طولانی تحصیلات دانشگاهی را به نفع دوره های آموزشی فشرده و کوتاه مدت به حاشیه رانده است.

![]()
به گزارش
خبرگزاری صداوسیما و به نقل از بلومبرگ، تحول شتابان فناوری های هوش مصنوعی، سرعت تغییرات در بازار کار را به شدت افزایش داده است؛ به طوری که بر اساس آمارهای انجمن ملی دانشگاه ها و کارفرمایان آمریکا، تعداد کارفرمایانی که تسلط به هوش مصنوعی را پیش شرط استخدام نیروهای تازه وارد می دانند، نسبت به سال گذشته تقریباً سه برابر شده است. این تغییر پارادایم، تقاضای بی سابقه ای را برای دوره های آموزشی کوتاه مدت و فشرده در حوزه هوش مصنوعی ایجاد کرده است.
گزارش بلومبرگ در این زمینه حاکی است که سهم این دوره های تخصصی از کل بازار مدارک حرفه ای، از تنها دو درصد در سال 2022، به نزدیک یک سوم در سال 2026 رسیده است. این روند باعث شده دانشگاه های سنتی برای بقای مالی و پاسخ به نیاز بازار، به سمت ارائه مدارک انعطاف پذیر با تمرکز بر خروجی های مستقیم شغلی در حوزه هوش مصنوعی حرکت کنند. با این حال، برخی تحلیلگران نسبت به کیفیت این موج آموزشی هشدار می دهند. اریک لیدن، مدیر استراتژی نیروی کار در مؤسسه ی برنینگ گلس، معتقد است بسیاری از این دوره ها صرفاً بر پایه ابزارهای تجاری شرکت هایی نظیر گوگل و مایکروسافت شکل گرفته اند و ممکن است نتوانند نیازهای عمیق تر و واقعی مشاغل آینده در عصر هوش مصنوعی را پوشش دهند.
{{name}}
{{content}}