اصلاح عناوین شغلی و رشد دو برابری مراجعه به هیات های حل اختلاف زنجان

به گزارش ایرنا، درج درست و صحیح عنوان شغلی در لیست بیمه واحدها و سازمان ها تاثیر مستقیمی بر حقوق و مزایای کارگران و کارکنان دارد. این مسئله نه تنها در ارتباط با سوابق بیمه ای افراد حائز اهمیت است، بلکه بر میزان پرداختی حق بیمه و مزایای بازنشستگی نیز تأثیرگذار خواهد بود. با این حال، در بسیاری از موارد، کارگران متوجه می شوند که عنوان شغلی آن ها در لیست بیمه به درستی ثبت نشده است. این موضوع می تواند به دلایل مختلفی از جمله اشتباهات اداری، عدم آگاهی کارفرما، یا حتی تعمد در ثبت عنوان شغلی نادرست، رخ دهد.

در این راستا سال گذشته اصلاح عناوین شغلی با هدف بهره مندی افراد از مزایای قانون بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور در سازمان تامین اجتماعی انجام شد. در این میان اما مطالبه پرداخت سهم کارفرما برای بیمه مشاغل و سخت زیان آور، کار را برای کارگرانی که در معرض بازنشستگی هستند، سخت کرده است. برخی از کارگران سال ها پیش در کارگاهی و عنوان شغلی خاصی کار کرده اند و اکنون دسترسی به آن کارفرما و توجیه و همراه کردن او برای پرداخت سهم باقیمانده چهار درصدی بیمه برای مشاغل سخت و زیان آور، مشکلاتی برای کاگران ایجاد کرده است. از طرفی جمع آوری مدارک و مستندات شغلی هم برای عده ای که سال ها از سوابق آنان سپری شده به معضلی برای کارگران تبدیل شده است.

کارگران مشاغل سخت و زیان آور

رشد دو برابری مراجعه به هیات های حل اختلاف مسائل کارگری در زنجان

مدیرکل تعاون، کار و رفاه و اجتماعی استان زنجان با بیان اینکه مساله مشاغل سخت و زیان آور یکی از موضوعات مبتلابه در کل کشور است، گفت: ایراد اصلی این فرآیند و قانون و مقرراتی که مترتب بر آن است، کهنگی این قانون است، جا داشت این قانون طی سال های گذشته به وضعیت اقتصادی و صنعتی کشور به روز شود.

طیب جعفری افزود: علت اصلی به روز نشدنش هم این است که این قانون مخاطبان متعددی پیدا کرده و کارگران بسیاری در کشور ذینفع اجرای همین قانون با شرایط فعلی هستند؛ وقتی قانون نیاز به اصلاح دارد باید با شرکای اجتماعی و گروه های متعددی رایزنی انجام شود.

وی اظهار کرد: در نشستی که حدود یک ماه اخیر با وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی داشتیم، این نوید داده شد که آیین نامه و مقررات این موضوع در دستور کار بازبینی است.

جعفری خاطرنشان کرد: شمار پرونده های در هیأت های تشخیص و حل اختلاف این استان سالانه حدود پنج هزار مورد بود که موضوع اصلاح عناوین شغلی و مشاغل سخت و زیان آور این عدد را به دو برابر افزایش داده است.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه و اجتماعی استان زنجان گفت: با این وجود این استان رتبه ششم کشور را در رسیدگی به پرونده ها در کمترین زمان دارد و با وجود رشد پرونده ها به دلیل رویه جدید تامین در عناوین شغلی، شاهد کاهش 15 درصدی مدت زمان رسیدگی در مراجع حل اختلاف استان بودیم.

نظارت بازرسان از کارگاه ها

ضرورت تقویت بازرسی ها و حضور پررنگ بازرسان در کارگاهها و واحدها

دبیر اجرایی خانه کارگر استان زنجان گفت: در یک مقطعی حوزه منابع انسانی واحدهای تولیدی آگاهانه و برای خوش خدمتی به کارفرما عناوین شغلی کارگران برای پرداخت نکردن سهم چهار درصدی مشاغل سخت و زیان آور، به طور صحیح در لیست بیمه رد نکردند، به عنوان مثال کارگری را که در خط تولید بوده به عنوان نیروی خدمات قید کردند، در واقع این موضوع، سهل انگاری نبوده و تعمدی در آن وجود داشته است.

اصغر نجاری با بیان اینکه کارگر و کارفرما هر یک باید حق و حقوق هم را به رسمیت بشناسند، افزود: مواردی همچون دخل و تصرف در عناوین شغلی کارگران و تضییع حق آنان، باعث بدبینی می شود.

وی به ضرورت بازرسی دقیق و درست بازرسان کار و تامین اجتماعی از کارگاه ها و واحدها و رصد لیست کارگران تاکید کرد و گفت: موضوع بازرسی ها از اهمیت مهمی برخوردار بوده ولی متاسفانه مغفول مانده است، مشکلاتی مثل عناوین شغلی می تواند با بازرسی صحیح به حداقل برسد.

نجاری خاطرنشان کرد: در این خصوص تشکل های کارگری هم آماده هستند در بازرسی ها کمک کار بازرسان باشند، رویکرد ما در ابتدا سازشی و تعاملی برای حل مساله است و معتقدیم اگر تخلف تکرار شد باید گزارش شود.

دبیر اجرایی خانه کارگر استان زنجان به لزوم باز تعریف روابط کار تاکید کرد و گفت: کرامت انسانی کارگران در محیط کار باید حفظ شود.

نجاری در خصوص مشکلات ایجاد شده برای کارگرانِ در معرض بازنشستگی در اجرای اصلاح عناوین شغلی، گفت: موضوع اصلاح عناوین شغلی گام مهمی است ولی دولت می تواند فرجه ای برای اجرای آن در نظر گیرد تا افرادی که از سال های گذشته در ثبت عناوین شغلی برایشان مشکلاتی به وجود آمده، کارشان حل شود.

تلاش ما تسهیل کار بیمه شدگان حائز شرایط بازنشستگی است

مدیرکل تامین اجتماعی استان زنجان با بیان اینکه شعب تامین اجتماعی در چارچوب مقررات جاری این سازمان مکلف به تسهیل کار بیمه شدگان حائز شرایط بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور و مشاغل عادی هستند، گفت: براساس بخشنامه اصلاحی جدید، ضمن ایجاد اصلاحات لازم در نحوه محاسبات مابه التفاوت حق بیمه دوره مورد تقاضا، مقرر شده بیمه شده برای اصلاح عنوان شغلی، تقاضای خود را در دبیرخانه شعبه ثبت و به همراه مدارک و مستندات مرتبط به واحد نامنویسی و حساب های انفرادی ارائه کند.

محمدرضا اسکندری خاطرنشان کرد: همچنین واحدهای اجرایی نیز مکلف هستند در جهت تسهیل امور بیمه شدگان، در اسرع وقت اقدامات لازم را در خصوص درخواست های اصلاح عناوین شغلی برابر ضوابط و مقررات کمیته های احتساب سابقه اعمال کنند.

وی به صلاحیت مراجع حل اختلاف کار جهت رسیدگی به اختلاف میان کارگران و کارفرمایان در درج عناوین شغلی در لیست های پرداخت حق بیمه و همچنین اختیار حاصله از رای وحدت رویه هیات عمومی دیوان عالی کشور مبنی بر صلاحیت سازمان تامین اجتماعی در رسیدگی به درخواست بیمه شده جهت الزام کارفرما به انجام تکالیف قانونی اشاره کرد و گفت: در صورتی که تغییر عنوان شغلی موجب تغییر در دستمزد شخص شود، واحدهای وصول حق بیمه در شعب تامین اجتماعی مکلف هستند با اعمال افزایش و تغییر دستمزد در کارگاه، مابه التفاوت مبلغ حق بیمه ناشی از اصلاح عنوان شغلی را از کارفرما وصول کنند.

ماده 10 قانون کار این الزام را برای کارفرما درنظر گرفته که نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر مشغول به آن است را از همان ابتدا در قرارداد کار، به نحو صحیح و دقیق درج کند.به موجب ماده 148 قانون کار نیز کارفرما موظف به بیمه کردن کارگران واحد خود است و ماده 157 این قانون، رسیدگی به هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز را که ناشی از اجرای قانون کار باشد در صلاحیت هیات های تشخیص و حل اختلاف اداره کار می داند.