ترک شغل نیروهای کارآمد بهداشت و درمان چاره یابی شود

شاهین شیرانی روز دوشنبه در گفت و گو با ایرنا افزود: این موضوع منجر به ریزش نیروهای کارآمد و ورود افراد غیرمتخصص به حوزه بهداشت و درمان می شود.

شاهین شیرانی روز دوشنبه در گفت و گو با ایرنا افزود: این موضوع منجر به ریزش نیروهای کارآمد و ورود افراد غیرمتخصص به حوزه بهداشت و درمان می شود.

وی افزود: آنچه در سیستم اداری مغفول مانده حفظ و ماندگاری نیروی کارآمد به عنوان سرمایه انسانی است و سیاست ها همچنان بر فرایند جذب نیرو متمرکز است.

رییس دانشگاه علوم پزشکی اصفهان اضافه کرد: از طرفی در حال حاضر حدود هفت هزار نیروی شرکتی در حوزه بهداشت و درمان استان مشغول بکار است که حقوق آن ها از محل درآمدهایی که باید به بیماران اختصاص یابد (درآمد اختصاصی بیمارستان ها) پرداخت می شود.

شیرانی گفت: این افراد به دلیل محدودیت های قانونی در استخدام نیروهای جدید، تخصیص نیافتن منابع کافی برای استخدام به گزارش ایرنا استان اصفهان بیش از پنج میلیون و 400 هزار نفر جمعیت دارد که امور بهداشتی و درمانی حدود پنج میلیون نفر از آنها در 26 شهرستان بر عهده دانشگاه علوم پزشکی اصفهان و حدود 500 هزار نفر جمعیت در 2 شهرستان کاشان و آران و بیدگل زیر نظر دانشگاه علوم پزشکی کاشان است.

به گفته مسوولان، از حدود 33 هزار نیروی شاغل در این دانشگاه، 26 هزار نفر استخدام رسمی و پیمانی و سایر آن ها نیروهای شرکتی یا قراردادی هستند.

نظرات

captcha