کلاف سر در گم جذب نخبگان خراسان رضوی در دستگاه های اجرایی

به گزارش ایرنا، در فراخوان سوم جذب نیرو، 24 دستگاه در ردیف های شغلی مختلف با شرایط احراز مشخص به بنیاد ملی نخبگان اعلام نیاز کردند و اکنون چهارمین دوره فراخوان جذب نخبگان در دستگاه های اجرایی از سوی این بنیاد منتشر شده است و باید نگاهی به مسیر سپری شده در طول این سه دوره انداخت و ایرادهای این مسیر را شناسایی و برای حل آن راهکاری نوین مطرح کرد.

بر این اساس قائم مقام بنیاد ملی نخبگان، چندی پیش با اظهار این که هیات وزیران در سال 1400 آیین نامه «جذب و نگهداشت سرمایه انسانی دارای استعداد برتر و نخبه در دستگاه های اجرایی» را به تصویب رساند افزود: این طرح در راستای اجرایی سازی سند راهبردی در امور نخبگان است و بر این اساس فصل دوم این مصوبه به جذب استعدادهای برتر و نخبه در دستگاه های اجرایی اختصاص دارد از این رو شیوه نامه اختصاصی در سال 1401 با همکاری سازمان اداری - استخدامی کشور و بنیاد ملی نخبگان تدوین و ابلاغ شد و فرآیند شناسایی و جذب بر اساس این شیوه نامه انجام می شود.

سعید خدایگان با اشاره به برگزاری سه فراخوان مبتنی بر شیوه نامه ای مشخص گفت: فراخوان سوم در بهمن ماه 1402 آغاز شد و متقاضیان در سامانه «دانا» ثبت نام کردند. بر اساس جدول شماره یک شیوه نامه ابلاغی، متقاضیان برای طرح پرونده در کارگروه های تخصصی باید حداقل امتیاز لازم را کسب می کردند که این امتیاز برای دانش آموختگان کارشناسی 35، کارشناسی ارشد 40 و دکتری 50 تعیین شده بود.

وی در خصوص فرایند ثبت درخواست افزود: در گام نخست، متقاضیان اطلاعات مورد نیاز را به صورت خوداظهاری در سامانه وارد و مدارک مربوطه را بارگذاری می کردند. سپس، بر اساس همین اطلاعات، مجموع امتیاز تخمینی خود را به صورت برخط مشاهده می کردند که از مجموع 37 هزار و 987 متقاضی شرکت کننده در این فراخوان، 14 هزار و 849 نفر حتی بر اساس خوداظهاری نیز موفق به کسب امتیاز لازم برای ادامه مراحل نشدند.

بر اساس این اظهارات روند طولانی جذب نخبگان در فراخوان، خوداظهاری، بررسی پرونده، صحت سنجی و در نهایت اعلام اسامی به دستگاه ها، منجر به دلسرد شدن این افراد شده است و در نهایت نیز باید به این موضوع توجه داشت که آیا فرد جذب شده در دستگاه، توانسته است اکنون و در پست شغلی که قرار گرفته است، کارآرایی لازم را داشته باشد! قائم مقام بنیاد ملی نخبگان، همچنین با اشاره به این که 23 هزار و 138 متقاضی امتیاز لازم را بر اساس اطلاعات خوداظهارانه کسب کرده بودند گفت: در مرحله بعد، صحت سنجی اطلاعات و مدارک ثبت شده ضروری بود تا امتیازات ناشی از اشتباهات احتمالی یا صحت نداشتن موارد ادعایی، توسط کارشناسان بررسی و امتیازهای کسب شده تدقیق شود که با توجه به حجم زیاد پرونده ها، این فرایند زمان بر بود.

به گفته خدایگان، پس از صحت سنجی اطلاعات و تطبیق مستندات ارسالی با مدارک خوداظهارانه، 2 هزار و 442 متقاضی موفق شدند امتیاز لازم برای ورود به کارگروه های تخصصی را به دست آورند.

او با تاکید بر اهمیت تطبیق تخصص فرد با جایگاه شغلی مورد نیاز دستگاه های اجرایی افزود: در هر کارگروه، حداقل سه استاد برجسته و صاحب نظر، پرونده های متقاضیان هر کد رشته تخصصی را بررسی می کنند تا امتیازهای اخذ شده به صورت کیفی و محتوایی با جایگاه مورد درخواست دستگاه اجرایی مطابقت داشته باشد.

قائم مقام بنیاد ملی نخبگان گفت: پس از بررسی دقیق و رتبه بندی پرونده های متقاضیان بر اساس مجموع امتیازات، افراد با بالاترین امتیاز در هر کد رشته شغلی، حداکثر تا سه برابر ظرفیت اعلامی به دستگاه مربوطه معرفی شدند.

خدایگان با تاکید بر این که در بعضی دستگاه ها تعداد متقاضیان واجد شرایط کمتر از ظرفیت کد شغلی بود افزود: در این موارد، تمام متقاضیانی که حداقل امتیاز و شرایط لازم را داشتند، برای ادامه فرایند جذب به دستگاه مربوطه معرفی شدند.

وی از تعیین تکلیف هزار و 730 متقاضی جذب در دستگاه های اجرایی خبر داد و گفت: از 2 هزار و 442 متقاضی واجد شرایط، تنها 138 پرونده به دلیل تاخیر سازمان اداری استخدامی در اعلام شرایط جذب، در دست بررسی قرار گرفت و هیچ محدودیتی در انتخاب بنیاد استانی برای این کار وجود ندارد.

روند بررسی طولانی

بر اساس این اظهارات روند طولانی جذب نخبگان در فراخوان، خوداظهاری، بررسی پرونده، صحت سنجی و در نهایت اعلام اسامی به دستگاه ها، منجر به دلسرد شدن این افراد شده است و در نهایت نیز باید به این موضوع توجه داشت که آیا فرد جذب شده در دستگاه، توانسته است اکنون و در پست شغلی که قرار گرفته است، کارآرایی لازم را داشته باشد؟

بر این اساس تلاش شد تا با نخبگان جذب شده در دستگاه های اجرایی خراسان رضوی ارتباط برقرار شود و در این خصوص گزارشی تهیه شود از این رو در چندین تماس با بنیاد نخبگان استان درخواست اعلام تعداد افراد جذب شده در دستگاه های اجرایی استان خراسان رضوی مطرح شد.

رییس بنیاد ملی نخبگان استان خراسان رضوی در این خصوص به خبرنگار ایرنا گفت: فراخوان جذب نخبگان از سوی مرکز اعلام می شود و افراد متقاضی در سامانه اعلام شده مدارک خود را بارگذاری می کنند از این رو بنیاد استانی، اطلاعاتی از افراد ثبت نام شده در اختیار ندارد.

بیشتر بخوانید:

صدور ردیف استخدامی مستقل برای برگزیدگان نخبه مورد تأیید بنیاد ملی نخبگان

رییس بنیاد نخبگان خراسان رضوی: 100 نخبه برای استخدام در ادارات معرفی شدند

جذب هزار نفر از نخبگان در دستگاه های اجرایی کشور آغاز شد

سیدعبدالکریم سجادی افزود: این بنیاد در زمان فراخوان و با توجه به مسوولیت خود، سعی می کند تا نخبگان خراسان رضوی را از این موضوع آگاه کند و افراد متقاضی، اطلاعات خود را در سامانه اعلام شده بارگذاری می کنند.

وی ادامه داد: بنیاد نخبگان با توجه به نیاز، گاهی بررسی اطلاعات و کسب امتیاز دهی را به بنیادهای استانی واگذار می کند ولی در نهایت تجمیع تمام اطلاعات در اختیار بنیاد نخبگان قرار دارد و بنیاد استانی به این اطلاعات دسترسی ندارد.

رییس بنیاد ملی نخبگان استان خراسان رضوی در خصوص آخرین آمار نخبگان جذب شده در استان خراسان رضوی گفت: در بررسی و کسب امتیازهای صورت گرفته حدود چهار هزار و 200 نخبه در این استان شناسایی و تکمیل اطلاعات شده است ولی آماری از جذب در اختیار ما قرار ندارد و شاید سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان خراسان رضوی آماری از این افراد به واسطه کد استخدامی صادر شده برای آنها در اختیار داشته باشد.

اطلاعاتی وجود ندارد

خبرنگار ایرنا سعی کرد تا از طریق روابط عمومی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان خراسان رضوی با معاونت توسعه مدیریت این سازمان مصاحبه ای در این خصوص کند و روابط عمومی نیز این پاسخ را در اختیار ایرنا قرار داد که " در خصوص قوانین، تصویب نامه هیات وزیران به شماره 1544490/ت59506ه مورخ 1400/12/2 و بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور (شیوه نامه شناسایی استعدادهای برتر به منظور جذب در دستگاههای اجرایی کشور) وجود دارد.

همچنین در خصوص جذب نخبگان اطلاعاتی در سامانه های این سازمان وجود ندارد و می بایست از بنیاد نخبگان پیگیری شود.

نخبگان خودشان را معرفی کنند

بر این اساس از نخبگان استانی خراسان رضوی تقاضا می شود در صورت امکان با خبرگزاری ایرنا در مشهد تماس بگیرند.