بررسی علت تغییرات سود عملیاتی "رافزا"
به گزارش کدال نگر بورس 24، شرکت رایان هم افزا در خصوص تغییرات بیش از 30 درصدی سود عملیاتی دوره 6 ماهه منتهی به 31 شهریور 1403 نسبت به دوره مشابه سال قبل توضیحاتی ارائه نمود.
به گزارش ایسنا، مهندس طاهر موهبتی با بیان اینکه منابع انسانی اولویت وزارت بهداشت است، گفت: تمام تلاش خود را برای ارتقای رضایتمندی، معیشت و انگیزه همکاران به کار می گیریم. رضایتمندی کارکنان صرفا با مؤلفه های مالی محقق نمی شود بلکه باید توامان با تکریم، کرامت و توجه به رفاهیات نیز باشد.
وی با اشاره به گستردگی فعالیت نیروی انسانی در وزارت بهداشت و دانشگاه های علوم پزشکی، افزود: کثرت پرسنل این وزارتخانه، حوزه منابع انسانی را به حوزه ای خاص و راهبردی تبدیل کرده که نیازمند برنامه ریزی دقیق، توجه مداوم و شفافیت در فرآیندهاست.
معاون وزیر بهداشت با تأکید بر لزوم اصلاح فرایندها و تسهیل مسیر شغلی کارکنان، تصریح کرد: ارتقای رتبه و طبقه باید به موقع و با سهولت انجام شود و استخدام نیروهای جدید از محل مجوزهای اخذ شده باید با جدیت و سرعت پیگیری شود.
موهبتی همچنین بر اهمیت داده محوری و بهره گیری از خرد جمعی در تصمیم گیری های مدیریتی تأکید کرد و گفت: در برنامه "چهارشنبه های پاسخگویی" تلاش می کنیم ارتباطی بی واسطه با همکاران برقرار کنیم تا دغدغه ها و پیشنهادهای آنها به صورت مستقیم شنیده و بررسی شود. با پاسخگویی شفاف می توان بسترهای ارتباطی غیررسمی را حذف و سرمایه اجتماعی سازمان را تقویت کرد.
وی با اشاره به لزوم عدالت در توزیع منابع، تاکید کرد: درآمدهای اختصاصی دانشگاه ها باید در مسیر اصلی خود، یعنی با اولویت بهبود وضعیت معیشت نیروی انسانی صرف شود و نباید صرف خرید تجهیزات سرمایه ای سنگین، طرح های توسعه ای و ساخت و سازهای غیرضروری شود.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، آموزش را کلید توانمندسازی کارکنان دانست و افزود: آموزش باید منجر به ایجاد مهارت و تغییر رفتار شود. همچنین آموزش نیروهای جدیدالاستخدام باید موجب ارتقای تعهد و توانمندی آنها شود.
موهبتی همچنین بر اهمیت نوآوری، شفافیت و توجه به خانواده کارکنان تأکید کرد و گفت: خانواده همکاران در موفقیت های آنها سهیم هستند و سازمان نیز باید در سیاست های رفاهی خود به این موضوع توجه ویژه داشته باشد.
انتهای پیام
بورس24
{{name}}
{{content}}