گزینش در آموزش و پرورش یک فرآیند حیاتی است

فریدون کلبادی نژاد دوشنبه 8 اردیبهشت در اجلاس کارگروه شماره یک گزینش کشور در شهرستان محمودآباد با اشاره به اینکه موفقیت آینده سازمان گزینش به قلم مدیران آن گره خورده است، اظهار کرد: یافتن افرادی که هم از نظر تخصص و شایستگی بتوانند در تراز باشند و هم بتوانند با فرهنگ سازمانی ما همخوانی داشته باشند کمی دشوار است و ما سختی این کار را درک می کنیم.

وی با اذعان اینکه جمع آوری تمامی این فاکتورها و ویژگی ها در افراد نیازمند دقت و ظرافت خاص است، افزود: این فرآیند تنها پر کردن ظرفیت های خالی نیست، بلکه معتقدیم که تصمیمی استراتژیک بر عملکرد فرهنگ و آینده خواهد بود.

مدیرکل آموزش و پرورش مازندران با اظهار اینکه امر گزینش افزایش بهره وری عملکرد را به دنبال خواهد داشت، بیان کرد: گزینش کاهش هزینه های سازمان، تقویت فرهنگ سازمانی، کاهش نرخ خروج کارکنان، افزایش نوآوری و خلاقیت و بهبود وجهه سازمان را به همراه خواهد داشت.

کلبادی نژاد تاکید کرد: فرآیند یک گزینش موثر نه تنها به جذب بهترین استعدادها کمک می کند، بلکه ایجاد یک محیط کار مثبت، افزایش بهره وری و دستیابی به اهداف سازمانی را به دنبال دارد.

این مسئول با اظهار اینکه عوامل بیرونی نباید بر ما سایه بیندازد، بیان کرد: ما نباید دچار سیاست زدگی شویم و اگر خالص سازی در یک جریان را در دستور کار نداشته باشیم، به اعتماد و سرمایه گذاری که در گزینش از روزهای نخست انقلاب برای ما تثبیت شد و یک جایگاه مقدس به خود گرفت، لطمه وارد می کنیم.

وی افزود: رفتارهای ما نباید باعث نفاق در نسل جدید شود و باید شکاف بین نسلی را به درستی پر کنیم.

عیسی لطیفی مدیر هسته گزینش آموزش و پرورش مازندران نیز با اعلام اینکه اجلاس کارگروه شماره یک مدیران هسته گزینش کشور متشکل از استان های تهران، قم، البرز، سمنان، گیلان و مازندران در شهرستان محمودآباد در دو روز برگزار شد، گفت: وظایف اصلی ما دادن امانت بزرگ انسان ها به اهل آن است.

وی با اشاره به قانون مصوب آموزش و پرورش در سال 1361، اظهار کرد: حضرت امام ابتدا دستور به انحلال گزینش و سپس دستور به تاسیس گزینش را ابلاغ کردند و قانون گزینش کارکنان آموزش و پرورش منحصراً در مجلس مصوب شد.

مدیر هسته گزینش آموزش و پرورش مازندران با اعلام اینکه در سال گذشته بیشترین نیروها را در تاریخ آموزش و پرورش کشور جذب کردیم، ادامه داد: تراکم کار موجب تلاش شبانه روزی کارکنان ما شد.

وی بیان کرد: در سال گذشته 246 هزار پرونده را در پروژه های آموزگاری، کیفیت بخشی، دبیری و هنرآموزی داشتیم.

این مسئول تاکید کرد: امسال جذب حدود بیش از 30 هزار نیروی جدید داریم که قطعاً 1.5 برابر ظرفیت به ما اعلام خواهد شد.

انتهای پیام