وعده افزایش دستمزد معدنچی ها به فراموشی سپرده شد؟

خبرگزاری تسنیم, مهر ماه 1403 بود که احمد میدری, وزیرکار از بررسی پیشنهاد افزایش حقوق کارگران معادن در شورای عالی کار خبر داد و گفت: حقوق کارگران که بخش اعظمی از شاغلان کشور را به خود اختصاص داده اند همواره محل گلایه و اعتراض بوده است. تعیین حداقل سبد معیشت که مبنایی برای تعیین حداقل دستمزد کارگران محسوب می شود نه تنها رفاه اجتماعی آنها را صفر کرده که تامین ضروریات روزمره این خانواده ها را با چالش های بسیاری همراه کرده است.

این اظهارات وزیرکار بعد از حادثه معدنجوی طبس در شهریور1403 بود که منجر به فوت 53معدنچی شد.

حوادث مرگبار در معدن های ایران در سال های اخیر افزایش یافته است و ناظران می گویند: یکی از علل اصلی این حوادث، فقدان نظارت کافی بر فعالیت معادن و رعایت استانداردهای ایمنی از سوی کارفرمایان است.

میدری: در پرداخت دستمزد کارگران معادن تبعیض ناروا دیدم

در کشورهای پیشرفته، دهه هاست که قـــوانــین سخــتگیرانه و فناوری های پیشرفته برای کاهش خطرات و افزایش ایمنی در معادن به کار گرفته می شوند، اما در ایران به نظر می رسد که هنوز راه درازی تا رسیدن به استانداردهای جهانی در پیش است. حادثه معدن طبس تنها یکی از چندین حادثه مشابه در سال های اخیر بوده است، در سال 1394، انفجار در معدن زغال سنگ یورت استان گلستان جان 43 معدنچی را گرفت، این حوادث نشان می دهد که مشکلات ایمنی در معادن ایران ساختاری و عمیق است و نیاز به اقدامات اساسی و فراگیر دارد.

گزارش های مختلف بیانگر این است که بین دستمزدهای پرداختی به کارگران معادن زغال سنگ در استان های مختلف و نیز بین کارگران معدن دارای قرارداد مستقیم و کارگران با قرارداد پیمانکاری در مشاغل مشابه، تبعیض های چشم گیری وجود دارد.

کارگران معدن در حالی باید در عمق 700متری زمین نفس بکشند و کار کنند که خطر همیشه در کمین آنان است. سال 1403 حتی کارگر معدن کار حرفه ای نیز حقوقی بیش از رقم 20تا 25میلیون تومان دریافت  نکرد. اگر فیش های حقوقی معدن کاران معدن طزره در سال 1402با میانگین هشت میلیون و 500هزار تومان را معیار بدانیم ، حتی با افزایش 50درصدی حقوق (که اتفاق بسیار ناممکنی است) به رقمی بیش از 12میلیون و 500هزار تومان درسال1403 هم نرسید. آن هم در شرایطی که حقوق کارگران به طور معمول بیش از 30درصد در سال افزایش نمی یابد. یکی از علت های دستمزد های ناعادلانه در بحث معدن, قرارداد با پیمانکار است. اکثر معدن کاران قرارداد مستقیم ندارند و به صورت پیمانی کار می کنند.

به گزارش تسنیم, تمام موارد بالابیان شد تا گفته شود که شرایط کارگران معدن دشوار است اما علی رغم وعده سال گذشته وزیرکار برای افزایش حقوق کارگران معدن, هیچ اقدامی صورت نگرفته است جز برگزاری جلسه 22آبان ماه 1403 شورای عالی کار که با دستور کار  راهکارهای ارتقای نظام جبران خدمت کارگران معادن کشور تشکیل شد و باز هم در آن جلسه وعده ای داده شد اما محقق نشد.

محسن باقری, نماینده کارگران در شورای عالی کار در همان آبان ماه 1403 درباره مشکلات کارگران معدن گفت:ارتقای نظام جبران خدمت کارگران معادن منوط به  اصلاح طرح طبقه بندی در کارگاه های معدنی کشور است.  با اصلاح طرح طبقه بندی در کارگاه های معدنی به ویژه برای کارگاه های پیمانکاری، دریافتی کارگران معادن به میزان قبال توجهی بهبود می یابد؛ در حال حاضر، نظام ارزشیابی مشاغل در کارگاه های معدنی رضایت بخش نیست و باید اصلاح شود.

به گزارش تسنیم, مقایسه آمارهای معادن به تفکیک فعالیت در سال 1401 بیانگر این است که در فعالیت های معدنی مختلف، سهم جبران خدمات و پرداختی به شاغلین متفاوت است. در برخی فعالیت ها مانند استخراج نمک،زغال سنگ و مواد معدنی شیمیایی،سهم جبران خدمات بالا و متوسط پرداختی پایین است. در فعالیت های نظیر استخراج سنگ آهن و سنگ های فلزی غیر آهنی سهم جبران خدمات پایین با متوسط پرداختی بالا همراه است. در برخی دیگر از فعالیت ها نیز سهم جبران خدمات و متوسط پرداختی به شاغلان هر دو پایین است. بر این اساس در برخی فعالیت ها پایین بودن متوسط پرداختی شاغلین علی رغم بالا بودن سهم جبران خدمت، ضرورت ارتقای پرداختی به نیروی کار را به نمایش می گذارد.

در معادنی که سهم جبران خدمت پایین است متوسط دریافتی بالاتر است و بر عکس در معادنی نظیر استخراج زغال سنگ که سهم جبران خدمت بالا است متوسط دریافتی پایین تر است.

انتهای پیام/