بررسی علت تغییرات سود عملیاتی "رافزا"
به گزارش کدال نگر بورس 24، شرکت رایان هم افزا در خصوص تغییرات بیش از 30 درصدی سود عملیاتی دوره 6 ماهه منتهی به 31 شهریور 1403 نسبت به دوره مشابه سال قبل توضیحاتی ارائه نمود.
وی افزود: مطالبات تشکل های کارگری از سوی دولت مورد توجه قرار گرفت اما کارمندان به دلیل نبود ساز و کارهای مطالبه گری مؤثر، در چرخه فقر، چندشغلگی و کاهش بهره وری گرفتار شدند. دولت با استناد به کسری بودجه و ترس از تشدید تورم، از افزایش حقوق کارمندان اجتناب می کند؛ استدلالی که از سوی اقتصاددانان به عنوان غیرکارشناسی رد می شود.
این فعال رسانه ای یادآور شد: نظام پرداخت های دولتی نیز با محوریت سابقه اداری به جای شایستگی، ناعدالتی را افزون کرده است. این شکاف نه تنها عدالت توزیعی را زیر سوال می برد، بلکه کاهش کیفیت خدمات عمومی، فرار مغزهای اداری و افزایش فساد اداری را دامن میزند.
شکاف درآمدی بین اساتید و کارمندان دانشگاه ها فاجعه بار است
وی گفت: در آموزش عالی نیز شکاف درآمدی بین اساتید و کارمندان دانشگاه ها فاجعه بار است. اساتید با درآمدهای جانبی حق التدریس، گرنت های پژوهشی، مشاوره و ... تا حدی از تورم فرار می کنند، اما کارمندان اداری با حقوق ثابت و بدون حمایت، به حاشیه رانده شده اند. این ناعدالتی درحالی است که کارمندان، پایه های مدیریت روزمره دانشگاه ها هستند و بی اعتنایی به حقوقشان، شکاف طبقاتی در محیط های علمی را عمیق تر می کند.
فتحی زاده راهکارهایی را در این زمینه مورد توجه قرار داد و گفت: اصلاح نظام پرداخت ها بر پایه تخصص و شاخص تورم، ارائه بسته های حمایتی از قبیل مسکن و درمان و همچنین مهار تورم با کنترل بازارهای موازی از قبیل سکه و طلا از جمله راهکارهای موثر در این بخش است.
وی گفت: شکاف حقوقی کنونی تنها یک ناهماهنگی عددی نیست، بلکه زنگ خطری برای فروپاشی سرمایه انسانی و تشدید بی ثباتی اجتماعی است. دولت نمی تواند با اولویت دهی به گروههای پرنفوذ، از مسئولیت خود در قبال معیشت کارمندان و عدالت در آموزش عالی شانه خالی کند.
انتهای پیام/
بورس24
{{name}}
{{content}}