اورونوف نیم فصل از پرسپولیس جدا می شود؟
هافبک تهاجمی ملی پوش ازبکستانی تیم پرسپولیس همچنان از یک تیم قطری پیشنهاد دارد و ظاهرا می خواهد از این تیم جدا شود.
به منظور ارتقای رضایت و اشتیاق شغلی کارکنان در مدیریت تعمیرگاه مرکزی، تیمی متشکل از مدیر، رؤسا و تعدادی از کارشناسان مدیریت سازماندهی و طبقه بندی مشاغل، ضمن دیدار صمیمانه با کارکنان مدیریت تعمیرگاه مرکزی و بازدید میدانی از بخش های مختلف این تعمیرگاه، مسائل و مباحث کارکنان این بخش را شنیدند و راهکارها و نقاط کلیدی و مؤثر بر افزایش رضایت اشتیاق شغلی آن ها را مورد بررسی قرار دادند.
به گزارش خبرنگار فولاد، در جریان این بازدید، تیم سرمایه انسانی با حضور مدیر، رؤسا و سرپرستان واحد تعمیرگاه مرکزی نتایج نظرسنجی رضایت و اشتیاق شغلی سال جاری کارکنان تعمیرگاه را به تفکیک رده های شغلی مورد بررسی قرار دادند.
تحلیل ها نشان دهنده میزان رضایت در میان کارکنان واحد به تفکیک رده های شغلی و واحدهای زیرمجموعه بوده و روند تغییر هر شاخص نسبت به سال گذشته را مشخص کرده است. همچنین حوزه هایی که نیاز به بهبود بیشتری داشتند، شناسایی شدند.
در ادامه این جلسه، پس از گزارش تحلیلی، نظرات جمع آوری شده از کارکنان در بازدیدها نیز مطرح شد تا اولویت های دقیق برای اقدامات بهبود مشخص شود.
همچنین برای تسهیل در تعریف این اقدامات، سبدی از پیشنهادهای واصله حاصل از مطالعات بهینه سازی و مصاحبه های تخصصی در اختیار واحد قرار گرفت و در نهایت مقرر شد بر اساس تحلیل های جامع کمّی و کیفی و پیشنهاد های موجود، اقداماتی معین برای بهبود و ارتقای رضایت و اشتیاق کارکنان تعریف و اجرا شود.
گفتنی است بهبود شرایط فضای کاری و افزایش رضایت و روحیه شغلی کارکنان از مهم ترین اهداف این بازدید بود که انتظار می رود با اجرای این اقدامات، نتایج مثبتی برای ادامه فعالیت همکاران و تعالی هرچه بیشتر سازمان فراهم شود.
تگ ها فولاد مبارکه مدیریت تعمیرگاه مرکزی
{{name}}
{{content}}