کمبود نیروی انسانی از مهمترین چالش های نظام سلامت اصفهان است

به گزارش ایرنا، نظام سلامت استان اصفهان با وجود توسعه زیرساخت های خدمات بهداشتی و درمانی با چالش هایی در زمینه نیروی انسانی، تامین تجهیزات پزشکی و مسائل مالی مواجه است؛ از طرفی جمعیت زیر پوشش دانشگاه علوم پزشکی اصفهان حدود پنج میلیون نفر است که حجم بالایی از خدمات بهداشتی و درمانی را می طلبد.

مسوولان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان با توجه به گستردگی جمعیت زیر پوشش خود و افزایش نیازهای حوزه سلامت، خواستار توجه بیشتر و جدی تر برای رفع آنها هستند؛ رییس دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در گفت و گو با ایرنا با اشاره به برخی از این مشکلات، خواستار اتخاذ تدابیر لازم برای رفع مشکلات موجود شد.

شاهین شیرانی روز چهارشنبه با اشاره به پروژه های توسعه ای حوزه بهداشت و درمان در اصفهان، گفت: حدود یک هزار تخت بیمارستانی در استان آماده بهره برداری است اما این توسعه فیزیکی به نیروی انسانی نیاز دارد.

وی تاکید کرد: برای بهره برداری از این ظرفیت به نیروی انسانی در بخش های مختلف به ویژه پزشک و پرستار نیاز داریم اما اکنون با کمبود جدی نیروی انسانی مواجهیم.

رییس دانشگاه علوم پزشکی اصفهان به وضعیت نیروهای شرکتی و قراردادی در حوزه سلامت اشاره و اظهار کرد: از حدود 33 هزار نیروی شاغل در این دانشگاه، 26 هزار نفر استخدام رسمی و پیمانی و سایر آنها نیروهای شرکتی یا قراردادی هستند.

شیرانی با بیان اینکه نیروهای شرکتی و قراردادی حقوق خود را از درآمد اختصاصی بیمارستان ها دریافت می کنند که این روش ناپایدار است، از دولت خواست امکان تبدیل وضعیت این نیروها فراهم شود تا پرداخت حقوق این نیروها ساماندهی و امنیت شغلی آنها بیشتر شود.

وی به مشکلات مالی حوزه سلامت نیز اشاره کرد و گفت: طبق گزارش های رسمی مرکز آمار ایران ، هزینه ارائه خدمات بهداشتی و درمانی از سال 1396 تا 1402 با تورم 519 درصدی مواجه و افزایش تعرفه های سلامت در این مدت 179 درصد بوده که این اختلاف، باعث ایجاد محدودیت های مالی برای مراکز درمانی شده است.

شیرانی اضافه کرد: به عنوان نمونه، مجموع خدمات ارائه شده از سوی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان به بیمه شدگان تامین اجتماعی تا آخر آبان 1403 معادل 16 هزار و 800 میلیارد ریال ( به غیر از جریمه دیرکرد) بوده که تاکنون پرداخت نشده است.

رییس دانشگاه علوم پزشکی اصفهان تاکید کرد: پرداخت نشدن این مطالبات، شرایط مالی بیمارستان ها را به شدت دشوار کرده است.

شیرانی با اشاره به مشکلات تأمین تجهیزات پزشکی نیز گفت: اغلب فروشندگان تجهیزات و داروهای پزشکی، کالاهای خود را فقط با پرداخت نقدی تحویل می دهند، این مساله باعث شده است بیمارستان ها برای تامین تجهیزات مورد نیاز خود با مشکلات جدی مواجه شوند.

رییس دانشگاه علوم پزشکی اصفهان درباره پرداخت پاداش بازنشستگی کارکنان اظهار کرد: پیشنهاد می شود در صورتی که این پاداش همزمان با موعد بازنشستگی و به موقع پرداخت نشده باشد، بر اساس تورم، محاسبه، اصلاح و پرداخت شود تا رضایت بازنشستگان را به همراه داشته باشد.

شیرانی، زمان آخرین پرداخت پاداش بازنشستگان این دانشگاه را مربوط به 29 اسفند 1401 دانست و خواستار توجه جدی به پیشنهاد ارائه شده برای افزایش رضایتمندی بازنشستگان شد.

لزوم راه اندازی مراکز شبانه روزی در شهرهای کوچک

وی همچنین درباره امکانات درمانی در شهرهای کوچک، گفت: برای کاهش هزینه ها و افزایش بهره وری، باید مراکز شبانه روزی در شهرهای کوچک راه اندازی شود، این مراکز می توانند نیاز به ایجاد بیمارستان های جدید را کاهش دهند و خدمات مورد نیاز مردم را سریع تر و کارآمدتر ارائه کنند.

شیرانی خاطرنشان کرد: رفع مشکلات نظام سلامت نیازمند همکاری همه جانبه دولت و سایر بخش ها، تامین منابع مالی پایدار و توجه جدی به مسائل نیروی انسانی و تجهیزات است، در این صورت می توان خدمات بهداشتی و درمانی را بهبود بخشید و سلامت مردم را تضمین کرد.

استان اصفهان حدود پنج میلیون و 500 هزار نفر جمعیت دارد که امور بهداشتی و درمانی حدود پنج میلیون نفر بر عهده دانشگاه علوم پزشکی اصفهان و سایر آنها در 2 شهرستان بر عهده دانشگاه علوم پزشکی کاشان است.

حدود یک هزار و 260 واحد بهداشتی در شهرستان های زیر پوشش دانشگاه علوم پزشکی اصفهان فعال است؛ کارکنان این دانشگاه در معاونت ها و مراکز مختلف بهداشتی، درمانی و اداری حدود 33 هزار نفر هستند.