بستر ارتقا نظام شایسته سالاری در ارتش فراهم می شود

به گزارش خبرنگار مهر، سرهنگ فرهاد هادی نژاد رئیس کانون مرکزی ارزیابی و رشد سرمایه های انسانی ارتش در اولین جشنواره کانون های ارزیابی و رشد سرمایه انسانی آجا که صبح امروز (یکشنبه) در مرکز همایش های کوثر سازمان عقیدتی سیاسی ارتش برگزار شد، ضمن تبریک به مناسبت ولادت حضرت فاطمه ( س) و همچنین گرامیداشت شهدای قدس ارتش با اشاره به ضرورت های تأسیس کانون های ارزیابی و رشد در ارتش اظهار داشت: با عنایت به فرامین فرماندهی معظم کل قوا (مدظله العالی) مبنی بر گزینش نیروهای انسانی مستعد و کارآمد و همچنین تاکید اسناد بالادستی و نیازهای سازمانی مبنی بر شایسته سالاری و ایجاد زمینه رشد در راستای تربیت یک سازمان ولایت محور، آماده ظهور و پیشرو، کانون های ارزیابی و رشد در ارتش تأسیس شدند.

سرهنگ هادی نژاد با اشاره به اهداف کانون های ارزیابی و رشد ارتش عنوان کرد: رشد و تعالی کارکنان ارتش، توجه به شایسته سالاری در ابعاد سازمانی و ملی و همچنین کمک به تحقق جامعه منتظر و مستحق ظهور از جمله اهداف مهم شکل گیری کانون های ارزیابی و رشد سرمایه انسانی در ارتش جمهوری اسلامی ایران هستند.

وی چشم انداز این کانون ها را کسب مرجعیت علمی و اجرایی در حوزه ارزیابی و رشد سرمایه انسانی در سطح ملی و بین المللی دانست.

رئیس کانون مرکزی ارزیابی و رشد سرمایه های ارتش در ادامه با اشاره به طرح ها و سازوکار پایش طرح های این کانون تصریح کرد: طرح شایسته سنجی (طرح شهید محمد ابراهیم همتی و شهید موسی نامجو)، به ارزیابی و رشد مستمر کلیه کارکنان و دانشجویان دانشگاه های افسری ارتش می پردازد.

وی افزود: طرح شایسته گزینی (طرح شهید عباس بابایی) به ارزیابی و رشد دانشجویان تحصیلات تکمیلی دانشگاه های ارتش می پردازد، طرح شایسته پروری (طرح شهید علی صیاد شیرازی) به توانمندسازی کارکنان ارتش بر مبنای نتایج ارزیابی صورت گرفته در سایر طرح های شایسته محوری مالک اشتر ارتش و با تاکید بر تنظیم برنامه رشد اختصاصی برای هر یک از کارکنان می پردازد و در نهایت طرح شایسته گماری (طرح شهید منصور ستاری) به ارزیابی و رشد کارکنان مستعد، جهت همتاسازی و انتصاب در مشاغل راهبردی و خاص می پردازد.

سرهنگ هادی نژاد با بیان اینکه اثربخشی کانون های ارزیابی با استفاده از فرایند برنامه ریزی شده و مستمری از بازدیدهای میدانی، پایش های مستمر اقدامات و گزارشات تعریف شده است، یادآور شد: میزان موفقیت نیروهای تابعه در استقرار کانون که بر مبنای سنجش اثربخشی آنها است به طور مستقیم، در نمره ارزیابی فرماندهان نیروهای ارتش مؤثر است.

وی با اشاره به مهم ترین اقدامات انجام شده توسط کانون های ارزیابی و رشد ارتش عنوان کرد: تدوین و ابلاغ منشور اخلاقی کارکنان کانون های ارزیابی و رشد، طراحی سامانه جامع ارزیابی و رشد ارتش و نظارت بر سامانه بومی نیروها، طراحی و تدوین مدل های شایستگی بومی، طراحی ابزار و تمرین های بومی همچون بحث های گروهی، برگزاری دوره تربیت ارزیاب و آزمون های مربوط به آن، گسترش تعاملات ملی و بین المللی و بازدید مقامات بلندپایه نظامی داخلی و خارجی از توانمندی های کانون ارزیابی ارتش، گسترش تعاملات علمی-اجرایی در سطح ملی، انتشار فصلنامه تخصصی و تعامل با دولت در راستای ایفای نقش مسئولیت اجتماعی ارتش و کمک به رفع چالش های ملی از جمله اقدامات مهم انجام شده توسط کانون های ارزیابی و رشد ارتش است.

سرهنگ هادی نژاد با اشاره به تدابیر فرماندهی معظم کل قوا (مدظله العالی) مبنی بر جوان گرایی و شناسایی عناصر نخبه برای مناصب مهم تاکید کرد: کانون شناسایی و پرورش فرماندهان و مدیران راهبردی آینده ارتش با تاکید بر چهار اصل جانشین پروری از بین جوانان نخبه، استفاده از نخبگان زیر نظر فرماندهان با تجربه، اتخاذ رویکرد تحولی و انقلابی در استفاده از ذخیره عظیم نیروی انسانی کارآمد و مؤمن در ارتش و همچنین نو شدن ارتش، به صورت مستمر در حال پایش جوانان نخبه در راستای به کارگیری در مناصب راهبردی آینده ارتش است.

رئیس کانون مرکزی ارزیابی و رشد سرمایه های ارتش با برشمردن برنامه های سال جاری این کانون خاطرنشان کرد: امکان سنجی استفاده از هوش مصنوعی در کانون، افتتاح رسمی واحد بین الملل، تحکیم همسوسازی با سایر نظامات منابع انسانی، ایجاد واحد تحقیق و توسعه جهت به روز ماندن ساختار و فرایندهای اجرایی کانون، استفاده از رویکرد مربیگری در فرایندهای شایسته پروری، تکمیل آزمون های اختصاصی تحلیلی و شناختی متناسب با زیست بوم ارتش، توسعه همکاری های ملی با دستگاه های اجرایی و همچنین

توسعه همکاری های پژوهشی و علمی با دانشگاه های معتبر ملی و سازمانی و افتتاح مرکز رشد سرمایه های انسانی ارتش از جمله برنامه هایی است که در سال جاری اجرایی خواهند شد.

سرهنگ هادی نژاد در پایان با اشاره به اهداف برگزاری جشنواره کانون های ارزیابی و رشد سرمایه های انسانی ارتش افزود: فرهنگ سازی و نهادینه کردن رویکرد کانون های ارزیابی و رشد سرمایه انسانی در سطح ارتش، تقدیر از کارکنان، حامیان و عوامل مؤثر در برنامه های ارزیابی و رشد کارکنان، ایجاد بستر و زمینه مناسب به منظور کشف استعدادهای بالقوه و رشد آنها در سطح ارتش، بسترسازی برای ارتقا نظام شایسته سالاری در ارتش و همچنین هم افزایی بیشتر با دستگاه های اجرایی و سایر سازمان های نیروهای مسلح از جمله اهداف برگزاری این جشنواره هستند.