749 پرونده در کمیته بدوی سخت و زیان آور سیستان و بلوچستان بررسی شد

خلیل احمد سلامی روز دوشنبه در گفت وگو با خبرنگار ایرنا اظهار کرد: برخی از فعالیت های شغلی در زمره مشاغل سخت و زیان آور قرار می گیرند یا به عبارت دیگر از بازنشستگی پیش از موعد ماده 76 قانون تامین اجتماعی بهره مند می شوند.

به گفته وی؛ مشاغل سخت و زیان آور مشاغلی است که در آنها عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی، بیولوژیکی محیط کار غیر استاندارد بوده و در اثر این مشاغل، بر فرد بیمه شده تنش و استرس بالاتری نسبت به سایر مشاغل عادی از نظر روحی و جسمی وارد می شود و به 2 گروه «الف» و «ب» تقسیم می شوند.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سیستان و بلوچستان ادامه داد: چنین مشاغلی که بر روح و جسم افراد اثرات سوء دارند را با عنوان مشاغل سخت و زیان آور می شناسند و کارفرمایان مکلف هستند که پس از پایان مهلت 2 ساله شاغل گروه «الف»، نسبت به ایمن سازی محیط کار و حذف سخت و زیان آور اقدام کنند.

وی تصریح کرد: 30 جلسه بدوی و 2 جلسه تجدید نظراز فروردین تا پایان مهر ماه سالجاری در سیستان و بلوچستان برگزار شده است.

سلامی خاطرنشان کرد: 749 درخواست فردی در کمیته بدوی مورد بررسی قرار گرفته که از این تعداد 583 مورد، تائید شده اند.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سیستان و بلوچستان گفت: 44 مورد اعتراض در کمیته تجدید نظر مورد بررسی قرار گرفته که از این تعداد 17 مورد تائید شده است.

به گزارش ایرنا، به موجب ماده (1) آیین نامه اجرایی بند (5) جزء (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون اصلاح مواد (72) و (77) و تبصره ماده (76) قانون تأمین اجتماعی مصوب 1354 و الحاق 2 تبصره به ماده (76) مصوب 1371 ـ مصوب 1380ـ موضوع تصویب نامه شماره 15365/ت36005هـ مورخ پنجم اردیبهشت ماه 1386، مشاغل به 2 گروه «الف» و «ب» تقسیم بندی می شوند.

گروه «الف»: مشاغلی که صفت سخت و زیان آوری با ماهیت شغل وابستگی دارد اما می توان با به کارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر مناسب توسط کارفرما سختی و زیان آوری آن ها را حذف کرد.

گروه «ب» : مشاغلی که ماهیتاً سخت و زیان آور بوده و با به کارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر فنی توسط کارفرما، صفت سخت و زیان آوری آن ها کاهش یافته ولی کماکان سخت و زیان آوری آن ها حفظ می شود.