افزایش جذب نیرو و تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در دانشگاه تهران

به گزارش گروه علمی ایرنا، معاون برنامه ریزی و توسعه منابع دانشگاه در مراسم روز کارمند که با تاخیر برگزار شد، با تبریک به کارکنان منتخب، گفت: وظیفه ذاتی دانشگاه آموزش و پژوهش است که مستلزم همکاری همه ارکان دانشگاه است و یک بخش مهم از این ارکان کارمندان هستند.

احمد نوحه گر در این مراسم در تالار علامه امینی دانشگاه تهران افزود: در انتخاب کارمندان نمونه بیشتر شاخصه های چون احترام، انضباط، کارآمدی، تخصص مطرح بوده و صحبتی از درخواست رفاه یا معیشت از جانب همکاران مطرح نشده که نشان از قناعت ایشان است و این برای ما وظایفی را در قبال کارکنان ایجاد می نماید که باید بازتعریف گردد. تلاش ما بر این بوده که حداقل ها را فراهم کرده و با مدیریت محدودیت ها، برخی از موانع را برطرف کنیم.

وی در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به تجدید نظر در رتبه بندی کارکنان، تسهیل تحصیل کارکنان و اعمال مدارک تحصیلی آنان، از افزایش تعداد منتخبان خبر داد و گفت: در انتخاب کارمند نمونه این سهم از 1 درصد به 3 درصد افزایش یافته و در موارد خاص (در نظر گرفتن بیماران خاص، نیروهای شرکتی و غیره) هم این افزایش را داشتیم و تعداد منتخبان از 70 نفر در سال 1399 به 161 نفر در دو دوره قبل و 178 نفر در دوره اخیر رسید.

معاون برنامه ریزی و توسعه منابع دانشگاه با بیان اینکه کلیه نیروهای دانشگاه اعم از باغبان و راننده در این انتخاب دیده شدند گفت: تاکید و توصیه ما به همه کارکنان این بود که با دانشجویان مدارا کرده و آنها را مثل فرزندان خود بدانند.

انتقال 28 نفر به دانشگاه به عنوان مامور

مدیر کل منابع انسانی دانشگاه تهران هم در این مراسم، گزارشی از چگونگی انتخاب کارمند نمونه ارائه داد و گفت: کارکنان، سرمایه های اصلی دانشگاه هستند. انتخاب تعداد محدود از بین کارکنان، کار سختی است و امیدواریم در آینده شاهد افزایش آمار منتخبان باشیم.

سید رسول حسینی هاشم زاده دانشگاه گزارش مختصری از عملکرد سه ساله اداره کل منابع انسانی ارائه کرد و گفت: در این دوره شاهد روند افزایش جذب نیرو بودیم و 28 نفر به عنوان مأمور یا انتقال به مجموعه اضافه شدند.
وی از افزایش جذب نیروهای امریه از بین نخبگان 13 دانشگاه برتر کشور خبر داد و افزود: 220 نفر نیروی امریه از بین برترین های دانشگاه های کشور در دانشگاه تهران جذب و بیش از 350 نفر از نیروهای شرکتی و قراردادی به رسمی و پیمانی با قانون تبدیل وضعیت ایثارگران تبدیل وضعیت و در مجموع 370 نفر در این قالب تبدیل وضعیت شدند.

هاشم زاده سامانه سپاری فرآیندهای ارزیابی عملکرد و ارتقا کارکنان با همکاری معاونت فناوری های دیجیتال را از دیگر اقدامات انجام شده در این دوره برشمرد و. گفت: آئین نامه استخدامی جدید و مدون کارکنان دانشگاه ها به وزارت علوم اقدام دیگری بود که بحث مهم رتبه های ممتاز در آن مطرح شده است.

مدیرکل منابع انسانی گفت: با اصلاح شیوه نامه ارتقا در سال 1400، به تعداد بسیاری از افراد رتبه تعلق گرفت و دیگر رتبه معوق نداریم و در بحث پایه های استحقاقی و تشویقی نیز به روز شده ایم.

سرپرست دانشگاه تهران در این آیین گفت: کارکنان بازوان و ارکان اصلی دانشگاه هستند و ما مسئولیت هایی در قبال آنها داریم و باید در احقاق حقوق ایشان همواره کوشا باشیم.

سید حسین حسینی تاکید کرد: تمرکز و تلاش بر ثبات و ارتقا سلامت نفس کارکنان از اهم فعالیت های ماست که باید در این امر کوشا و قدردان این فضیلت در کارکنان باشیم.