طرح حمایتیِ سوئد از والدین شاغل؛ انتقال مرخصی با حقوق به پدربزرگ ها و مادربزرگ ها

به گزارش ایسنا، از این به بعد پدر و مادرها در یکی از کشورهای اروپایی مجاز خواهند بود که روزهای «مرخصی با حقوق خود پس از به دنیا آمدن فرزندشان» را به افرادی که قیم قانونی آنها به حساب نمی آیند مانند پدربزرگ و مادربزرگ یا حتی دوستان خود، انتقال دهند.

سوئد اولین کشوری بود که در سال 1974 میلادی مرخصی استحقاقی والدین را به پدران نیز تعمیم داد. به گفته آژانس بیمه اجتماعی سوئد، امروزه، پدران حدود 30 درصد از مرخصی استحقاقی والدین را دریافت می کنند.

حالا با گذشت 50 سال از مرخصی استحقاقی پس از زایمان به پدران، این بار پدربزرگ ها و مادربزرگ ها هم در سوئد می توانند برای نگهداری از نوه های خود حقوق بگیرند.

این اصلاحات که از یکم ژوئیه توسط دولت سوئد به اجرا گذاشته شد، امکان انتقال روزهای مرخصی با حقوق والدین یا همان مرخصی زایمان را به بستگان یا دوستان فراهم می کند.

تعادل بهتر بین کار و زندگی و ارتقای برابری جنسیتی

سازمان بیمه تامین اجتماعی سوئد (Försäkringskassan) اعلام کرد که این طرح جدید برای ارائه انعطاف پذیری بیشتر به خانواده ها طراحی شده است.

قوانین جدید مرخصی زایمان به والدین این امکان را می دهد که حداکثر 45 روز از مرخصی استحقاقی خود را به فردی که قیم قانونی نوزاد آنها نیست، منتقل کنند، مشروط بر اینکه گیرنده برای دریافت کمک هزینه والدین بیمه شده باشد که البته اکثر مردم سوئد اینگونه هستند. برای والدین مجرد نیز از مجموع 480 روز مرخصی استحقاقی، تا 90روز به ازای هر فرزند قابل انتقال است.

به گفته «استفان فورسبرگ»، مدیر اجرایی بیمه والدین اداره تأمین اجتماعی سوئد این اصلاحات به والدین به ویژه سرپرستان مجرد و خانواده ها فرصت های بیشتری می دهد و احتمالاً به برابری جنسیتی کمک می کند.

بر اساس قانون جدید، حتی بازنشستگان نیز می توانند این مرخصی با حقوق مربوط به والدین را دریافت کنند. در این صورت، حقوق بر اساس مستمری بازنشستگی محاسبه می شود. فردی که این کمک هزینه را دریافت می کند، در طول مدت دریافت آن، اجازه ندارد به دنبال کار بگردد یا تحصیل کند.

«ماریا کارلسون»، مادری مجرد که با پسر سه ساله اش «لیام» در استکهلم زندگی می کند از این قانون جدید خوشحال است. او که شاغل و تک سرپرست است، به طور مرتب از والدینش کمک می گیرد. ماریا گفت: مادرم از زمان تولد لیام به من کمک می کند. او بسیار مفید بوده و اکنون دو روز در هفته لیام را از مهدکودک برمی دارد. کمکی که به من اجازه می دهد تا کمی بیشتر کار کنم، چون به صورت نیمه وقت کار می کنم تا بتوانم از نظر اقتصادی روی پای خود بایستم.

ماریا اضافه کرد: خیلی خوب است که اکنون با این طرح جدید می توانم روزهای مرخصی والدین خود را به مادرم انتقال دهم تا او نیز به نحوی جبران مالی دریافت کند.

مادر ماریا که خود نیز قبلا در اداره تأمین اجتماعی سوئد کار می کرد و اکنون بازنشسته شده است، آن را «طرح خوبی برای همه» می داند. او گفت: برای مثال من دو بار در هفته کمک می کنم و تقریباً به یک روال تبدیل شده است. اما اگر قرار باشد که یک هفته کامل از لیام مراقبت کنم، مثلاً اگر بیمار شود، خوب است که بتوانم این کمک هزینه را دریافت کنم.

هنگامی که روزهای مرخصی پس از زایمان انتقال داده می شوند، گیرنده ای که از کودک مراقبت می کند می تواند برای دریافت آن اقدام کند.

ماریا در ماه اوت حدود 10 روز از مرخصی خود را از طریق وبسایت اداره تأمین اجتماعی به مادرش انتقال داد تا این طرح جدید را امتحان کند.

به گزارش یورونیوز، در همین حال منتقدان نگرانی خود را درباره برون سپاری مراقبت از کودکان به دیگران بیان کرده اند. وقتی این طرح در سپتامبر 2023 مطرح شد، چندین سازمان کارگری در سوئد انتقاد کردند که این قانون می تواند باعث شود والدین مراقبت از فرزندانشان را به اقوام یا پرستاران حرفه ای واگذار کنند و آن را به نوعی شبیه به «خدمات پرستاری» دانستند.

در جلسه ای در اکتبر 2023، «آنا تنجه»، وزیر امور سالمندان و تأمین اجتماعی سوئد احتمال سوءاستفاده از این طرح برای پرداخت مالی به پرستاران کودک را بسیار کم ارزیابی کرد. او تأکید کرد که دولت آماده است تا با هرگونه سوءاستفاده یا تقلب در سیستم رفاهی برخورد کند.

تنجه یادآور شد که هدف اصلی این قانون، کمک به والدین برای ایجاد تعادل بین کار و زندگی خانوادگی است تا بتوانند آزادانه بهترین تصمیمات را برای فرزندانشان بگیرند.

بر اساس آمار اداره تأمین اجتماعی سوئد تا پایان اوت سال گذشته میلادی 1456 نفر روزهای مرخصی بعد از زایمان خود را به فردی غیر از سرپرست قانونی کودک منتقل کرده بودند.

انتهای پیام